به گزارش پایگاه خبری پایداری ملی به ابرار اقتصادی، طبق دادههای منتشر شده، ۷۷ درصد متخصصان امنیت سایبری مستقر در بریتانیا در سال گذشته افزایش حقوق نگرفتهاند. این رقم در سطح جهانی ۷۱ درصد بوده است. مسئله زمانی نگران کنندهتر میشود که امنیت سایبری همچنان سومین مهارت پرتقاضا در بازار فناوری بریتانیا و جهان معرفی شده و شرکتها بعد از حملات پر سر و صدا، بیش از همیشه به این نیروها نیاز دارند.
فشار بر تیمهای امنیتی فقط از سمت حقوق نیست. شرکتها در جذب نیروهای دارای مهارت AI و داده مشکل دارند و در برخی موارد افراد کم تجربهتر را استخدام میکنند. نتیجه این روند، انتقال فشار به کارکنان باتجربه است؛ کسانی که باید هم خلأ مهارتی را جبران کنند، هم پاسخ گویی به رخدادهای امنیتی را سریعتر و دقیقتر پیش ببرند.
انکور آناند (Ankur Anand)، مدیر ارشد اطلاعات هاروی نش، هشدار داده که دادهها باید برای رهبران فناوری تکان دهنده باشد. از نگاه او، وقتی سازمانها از تیمهای امنیت سایبری میخواهند در خط مقدم ریسک کسب و کار بایستند، اما پاداش، مسیر پیشرفت و محیط کاری مناسب فراهم نمیکنند، ترک شغل به گزینهای طبیعی تبدیل میشود.
آمار جابه جایی نیز همین نگرانی را تایید میکند. بر اساس گزارش، ۴۸ درصد متخصصان امنیت سایبری بریتانیا قصد دارند در ۱۲ ماه آینده شغل خود را تغییر دهند؛ رقمی بالاتر از میانگین ۴۵ درصدی کل فناوری در بریتانیا. این خروج احتمالی میتواند توان واکنش سازمانها به رخدادهای امنیتی را درست در زمان افزایش تهدیدها ضعیف کند.
نکته جالب این است که ترس از AI عامل اصلی فرسودگی در امنیت سایبری معرفی نشده است. در گزارش، ۶۱ درصد متخصصان امنیت سایبری گفتهاند احساس نمیکنند AI شغلشان را تهدید میکند. این رقم بعد از رهبران فناوری، دومین سطح بالای اطمینان در میان نقشهای فناوری است و نشان میدهد مسئله اصلی بیشتر به پاداش و پشتیبانی سازمانی مربوط است.
انعطاف کاری به یکی از معیارهای اصلی ماندن یا رفتن کارکنان فناوری تبدیل شده است. ۵۲ درصد پاسخ دهندگان بریتانیایی گفتهاند شغلی را که hybrid working را نپذیرد بررسی نمیکنند. همچنین در کل گزارش، ۵۳ درصد از افزایش حجم کار خبر دادهاند، اما فقط ۴۰ درصد گفتهاند در حفظ تعادل کار و زندگی به خوبی حمایت میشوند.
گزارش هاروی نش نشان میدهد حقوق همچنان قویترین محرک ترک شغل است، اما تنها عامل نیست. در میان متخصصان فناوری بریتانیا، ۵۶ درصد حقوق را دلیل اصلی بررسی خروج از نقش فعلی دانستهاند، ۳۸ درصد به مسیر پیشرفت شغلی اشاره کردهاند و ۳۰ درصد فرهنگ سازمانی را عامل مهم تصمیم خود معرفی کردهاند.
سایمون کرایتون (Simon Crichton)، مدیرعامل هاروی نش، نتیجه گرفته که کارکنان فناوری از رهبران خود انتظار جهت گیری راهبردی روشن، پاداش منصفانه، الگوهای منعطف کاری و محیطی حمایتی دارند. این جمع بندی برای امنیت سایبری اهمیت بیشتری دارد، چون هر کاهش انگیزه یا خروج نیروی باتجربه میتواند مستقیما به افزایش ریسک عملیاتی و کند شدن واکنش به حملات منجر شود.