راه آهن هوشمند از ریل آغاز نمیشود، از سرمایه انسانی آغاز میشود
به گزارش پایگاه خبری پایداری ملی، هر بار که صحبت از آینده راه آهن میشود، تقریباً همه نگاهها به سمت فناوری میرود؛ از هوش مصنوعی و اینترنت اشیا گرفته تا قطارهای هوشمند، سامانههای کنترل پیشرفته و نگهداری پیشگویانه. گویی اگر این فناوریها وارد صنعت ریلی شوند، بسیاری از مسائل نیز به تدریج حل خواهند شد. اما آیا واقعاً چنین است؟
به گمان من، این پرسش امروز بیش از هر زمان دیگری ارزش تأمل دارد. تجربه راه آهنهای موفق دنیا نشان میدهد فناوری شرط لازم برای تحول است، اما شرط کافی نیست.
آنچه یک شبکه ریلی را کارآمد، ایمن و رقابت پذیر میکند، بیش از هر چیز کیفیت سرمایه انسانی آن است؛ انسانهایی که میدانند چگونه از فناوری استفاده کنند، چه زمانی به آن اعتماد کنند و در چه شرایطی تصمیم نهایی را خودشان بگیرند. گزارش سرمایه انسانی جهانی ۲۰۲۶ دیلویت نیز دقیقاً بر همین موضوع تأکید دارد.
این گزارش آینده سازمانها را نه در تقابل انسان و هوش مصنوعی، بلکه در کیفیت همکاری این دو میبیند. شاید این موضوع برای بسیاری از صنایع مهم باشد، اما برای صنعت حمل ونقل ریلی اهمیت دوچندان دارد؛ زیرا در این صنعت، هر تصمیم میتواند با ایمنی، جان انسانها و اعتماد عمومی گره خورده باشد.
گاهی تصور میکنیم هوشمندسازی یعنی خرید یک نرم افزار جدید یا نصب چند حسگر روی ناوگان.
در حالی که تجربه کشورهای پیشرو تصویر دیگری را نشان میدهد. فناوری زمانی ارزش آفرین میشود که بخشی از یک نظام مدیریتی باشد؛ نظامی که در آن داده، تجربه، آموزش و تصمیم گیری در کنار هم قرار گرفتهاند. یکی از نمونههای قابل توجه، دویچه بان آلمان است. این شرکت سال هاست از هوش مصنوعی و تحلیل داده برای پیش بینی خرابی تجهیزات، مدیریت ترافیک و بهینه سازی تعمیرات استفاده میکند.
نکته مهم اینجاست که در هیچ یک از این پروژهها قرار نبوده هوش مصنوعی جای کارشناس را بگیرد. سامانه اطلاعات دقیقتر و سریع تری در اختیار متخصص قرار میدهد تا او تصمیم بهتری بگیرد. فناوری، کیفیت قضاوت انسان را افزایش داده است، نه اینکه جای آن را اشغال کند. در شرکت راه آهن ملی فرانسه، SNCF نیز رویکرد مشابهی دنبال میشود. دادههای گستردهای از وضعیت ناوگان و زیرساخت جمع آوری میشود، اما ارزش واقعی این دادهها زمانی آشکار میشود که به تصمیم تعمیراتی تبدیل شوند.
تعمیرکار پیش از ورود قطار به کارگاه، تصویر روشن تری از وضعیت تجهیزات در اختیار دارد و زمان خود را به جای بازرسیهای تکراری، صرف رفع مشکل واقعی میکند. این همان نقطهای است که داده به ارزش تبدیل میشود.
نمونه سوم، راه آهن شرق ژاپن، JR East است. این شرکت علاوه بر توسعه ابزارهای هوش مصنوعی، سرمایه گذاری قابل توجهی برای حفظ و انتقال دانش کارکنان باسابقه انجام داده است. مدیران این شرکت به خوبی میدانند که همه دانش یک سازمان در دستورالعملها ثبت نشده است.
بخش مهمی از تجربه عملیاتی در ذهن رانندگان، کارشناسان تعمیرات، مسئولان سیر و حرکت و نیروهای بهره برداری قرار دارد و اگر این دانش ثبت نشود، با بازنشستگی افراد از سازمان خارج خواهد شد. به نظر میرسد این تجربهها برای صنعت ریلی ایران نیز پیامهای مهمی دارند.
ما معمولاً درباره کمبود منابع، فرسودگی ناوگان، محدودیت اعتبارات یا نیاز به توسعه زیرساخت صحبت میکنیم و این دغدغهها کاملاً واقعی هستند. اما کمتر از خود میپرسیم که آیا از دانشی که امروز در اختیار داریم، به بهترین شکل استفاده میکنیم؟ آیا تجربه ارزشمند کارکنان باسابقه ثبت میشود؟
آیا دادههایی که هر روز در بخشهای مختلف تولید میشوند، مبنای تصمیم گیری مدیران قرار میگیرند یا فقط در سامانههای مختلف انباشته میشوند؟ به اعتقاد من، مسئله امروز صنعت ریلی ایران بیش از آنکه کمبود فناوری باشد، کمبود پیوند میان فناوری، تجربه و مدیریت است. در بسیاری از واحدهای عملیاتی، اطلاعات ارزشمندی تولید میشود؛ از گزارشهای تعمیرات گرفته تا اطلاعات سیر و حرکت، خرابی تجهیزات، محدودیتهای سرعت و عملکرد ناوگان. اما این اطلاعات زمانی ارزش پیدا میکنند که بتوانند به تصمیم بهتر منجر شوند.
اگر هر واحد برای خود داده تولید کند و ارتباط مؤثری میان این اطلاعات وجود نداشته باشد، حتی پیشرفتهترین سامانهها نیز اثر محدودی خواهند داشت. شاید لازم باشد پیش از هر سرمایه گذاری بزرگ، یک سؤال ساده از خود بپرسیم؛ آیا مسئله اصلی ما کمبود فناوری است یا کمبود استفاده مؤثر از ظرفیتهایی که همین امروز در اختیار داریم؟ واقعیت این است که راه آهن ایران نیز در سالهای اخیر گامهایی در مسیر تحول دیجیتال برداشته است. توسعه سامانههای کنترل، استفاده از فناوری اطلاعات در بهره برداری، نوسازی بخشی از ناوگان و حرکت به سمت مدیریت داده، نشان میدهد مسیر آغاز شده است. اما تجربه کشورهای پیشرو ثابت میکند که موفقیت این
مسیر تنها با خرید تجهیزات جدید حاصل نمیشود. همزمان باید روی آموزش، مدیریت دانش، توسعه مهارت و آماده سازی سازمان برای پذیرش تغییر نیز سرمایه گذاری کرد. نکته دیگری که نباید از آن غافل شد، تغییر مفهوم مهارت است.
آینده صنعت ریلی الزاماً به معنای حذف گسترده مشاغل نیست، اما بدون تردید مهارتهای مورد نیاز تغییر خواهند کرد. تعمیرکار آینده فقط با ابزار مکانیکی سروکار نخواهد داشت؛ او باید بتواند دادههای سامانههای پایش را نیز تحلیل کند.
مدیر بهره برداری علاوه بر تجربه عملیاتی، باید منطق سامانههای تصمیم یار را بشناسد و بتواند بر اساس داده تصمیم بگیرد. کارشناسان ایمنی نیز ناگزیر خواهند بود مخاطرات جدیدی مانند امنیت سایبری، کیفیت داده و خطاهای احتمالی سامانههای هوشمند را در ارزیابیهای خود لحاظ کنند. این تغییر البته با چند دوره آموزشی کوتاه مدت اتفاق نمیافتد. یادگیری باید به بخشی از فرهنگ سازمان تبدیل شود.
سازمانی که از آموزش مستمر غافل بماند، حتی با خرید بهترین فناوریها نیز از تمام ظرفیت آنها استفاده نخواهد کرد. از سوی دیگر، نباید شیفته فناوری شد. هوش مصنوعی ابزار قدرتمندی است، اما همه پاسخها را در اختیار ندارد.
در صنعتی که ایمنی مهمترین اصل آن است، همچنان قضاوت انسانی، مسئولیت پذیری و تجربه عملیاتی جایگاه تعیین کنندهای دارند. شاید مهمترین وظیفه مدیران آینده این باشد که بدانند در چه نقطهای به سامانه اعتماد کنند و در چه نقطهای تجربه انسان را در اولویت قرار دهند.
اگر بخواهم تنها یک پیام از گزارش دیلویت و تجربه راه آهنهای آلمان، فرانسه و ژاپن برای صنعت ریلی ایران استخراج کنم، آن پیام این است که تحول دیجیتال پیش از آنکه پروژهای فناورانه باشد، پروژهای مدیریتی و انسانی است. هیچ نرم افزار یا تجهیزی به تنهایی سازمان را متحول نمیکند. تحول زمانی آغاز میشود که مدیران، کارشناسان و کارکنان، همگی خود را بخشی از این تغییر بدانند.
شاید امروز بیش از هر زمان دیگری لازم باشد نگاه خود را به سرمایه گذاری نیز بازنگری کنیم. خرید تجهیزات جدید ضروری است، اما سرمایه گذاری روی آموزش، مدیریت دانش، توسعه مهارت و پرورش مدیران آینده نیز به همان اندازه اهمیت دارد. این دو مسیر نباید از یکدیگر جدا شوند. در نهایت، آینده راه آهن را نه هوش مصنوعی به تنهایی خواهد ساخت و نه تجربه انسانی به تنهایی. آینده متعلق به سازمانهایی است که بتوانند این دو را در کنار هم قرار دهند و از ترکیب دانش، تجربه و فناوری، ارزش بیشتری خلق کنند.
راه آهن هوشمند از ریل، لکوموتیو یا نرم افزار آغاز نمیشود؛ از انسانی آغاز میشود که مسئله را میشناسد، از تجربه گذشته میآموزد، به داده درست دسترسی دارد و میتواند مسئولانه تصمیم بگیرد. اگر این واقعیت را بپذیریم، مسیر تحول صنعت ریلی نیز روشنتر از گذشته خواهد بود.
این یادداشت با الهام از گزارش سرمایه انسانی جهانی ۲۰۲۶ دیلویت و با بهره گیری از تجربه شرکتهای ریلی پیشرو از جمله دویچه بان آلمان، SNCF فرانسه و JR East ژاپن تدوین شده است.
یادداشت از علیرضا عجمیان-کارشناس ارشد حمل و نقل